국내 주요기업과 고용시장의 대세는 '사람' 중심의 기업내부노동시장이었다.
즉, 절대인재, 어디서나 통할 수 있는 만인의 인재였다.
그러나 2000년대 초반이 후 꾸준한 변화가 이제는 직무중심의, 일에 맞는
인재를 찾는 외부 노동시장으로도 상당한 변화를 체감케하고 있다.
이는 적재(適材)의 개인역량 < 적소(適所)의 직무능력으로
Best People < Right People으로 쏠리면서
민간고용서비스의 지배력 강화, 시장경쟁의 본격점화가 가속화됨에 따라
그 변화의 한 가운데에 있는 HR비즈니스의 향방을 짚어보고자 정리해본 자료이다.
***이 자료는 그저 혼자서 미완의 보고서형태로
혼자 부지런히 고민하고, 정돈해본 내용입니다.
invalid-file즉, 절대인재, 어디서나 통할 수 있는 만인의 인재였다.
그러나 2000년대 초반이 후 꾸준한 변화가 이제는 직무중심의, 일에 맞는
인재를 찾는 외부 노동시장으로도 상당한 변화를 체감케하고 있다.
이는 적재(適材)의 개인역량 < 적소(適所)의 직무능력으로
Best People < Right People으로 쏠리면서
민간고용서비스의 지배력 강화, 시장경쟁의 본격점화가 가속화됨에 따라
그 변화의 한 가운데에 있는 HR비즈니스의 향방을 짚어보고자 정리해본 자료이다.
***이 자료는 그저 혼자서 미완의 보고서형태로
혼자 부지런히 고민하고, 정돈해본 내용입니다.
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