[북세미나] 신입사원 3년만 미쳐라

무엇에 미쳐야 하지? 또 왜 그래야 하는데?...

#신입사원 이 입사 후 3년 안에 꼭 해야 하는 일은?

#성취동기 가 지속되는 사람은 참여와 몰입으로 그 동기와 지속성을 갖는다..

성인이 되고나면 그것은 취업이나 창업으로 연결되어야 한다. 취업이나 창업후엔 방향성과 향상심이 지속되어야 한다. 그것은 자신만의 커리어비전과 개발계획을 포함한 커리어로드맵의 설정에서 비롯된다.

#일머리 와 #방향성 이다.

일머리는 자신도 모르게 반복되는 습관과 거기에서 형성된 매카니즘(사고방식이든 일처리 패턴이든)에서 생겨난다. 입사 후 3년 안에 구축해야 한다.

최초에 습관이 굳어지면 웬만해서는 교정하기가 힘들기 때문이다.

일상에서의 소소한 습관, 큰일을 앞두고도 버릇처럼 굳어진 나만의 루틴, 스포츠에서도 특유의 습관이나 나아가 징크스까지로 발전하는 것들 말이다. 진짜 문제는 그 습관이나 패턴들이 그대들의 운명을 만들어간다는 이치 때문이다.

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그렇다면 지금 당장...

나 자신에 대한 쿨한 진단부터 냉철하게 헤보자

‘일이 힘든가, 내가 힘든가.’ ‘#사람관계가 힘든가, 이 상황이 힘든가’

‘내 자신이 없는 건가, 목표가 없는 건가’

‘내가 부끄러운가, 자랑스러운가’, ‘타개할 수 있는 변수인가, 불가항력의 상수인가’

모든 것은 나 중심으로, 이기적으로, 적나라하게 본인을 직시해보고 업무나 비즈니스를 통해 스스로 반영하고, 검증하고, 자각해야할 커리어 화두들이다. 자신에 대한 진정한 마음챙김이기도 하다.